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成长管理

全员必读 · 杏和舒筋堂

成长管理

职业通道

  • 技术线：员工→技术骨干→技术带头人
  • 管理线：员工→组长→馆长→高管
  • 两条线可换，不锁死

八档晋升标准

  • L1试用员：认门，考核过关
  • L2新员工：认经认穴，考过L2题
  • L3普通员工：辨证入门，考过L3题
  • L4资深员工：会调，能独立接案
  • L5馆长：带人带案，能管一个班次
  • L6高管：管运营，能看数据做决策
  • L7总经理：管经营，定战略
  • L8合伙人：掌全局

学习规矩

  • 每天学一点，每周考核一次
  • 学习记录进档案，与晋升挂钩
  • 不会就问到会，不装懂

师徒制

  • 师傅带徒弟，出师有奖
  • 徒弟出错，师傅连带
  • 出师标准：能独立接客、考核过关

自我提升

  • 读经典：内经、伤寒、难经
  • 练手法：每天练半小时基本功
  • 学沟通：每周练一个场景话术
不知道自己偏哪种体质？对一对就知道——九种体质，照镜子勾49题，1分钟出结果。
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小马
小马 · 杏和舒筋堂中医健康助手 · 真人当面看更准
您好，我是小马。哪里不舒服，跟我说说——是酸、是胀、是麻，还是睡不好，我在。
杏和舒筋堂 · 中医健康助手
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