← 员工通道
成长管理
职业通道
- 技术线：员工→技术骨干→技术带头人
- 管理线：员工→组长→店长→高管
- 两条线可换，不锁死
八档晋升标准
- L1试用员：认门，考核过关
- L2新员工：认经认穴，考过L2题
- L3普通员工：辨证入门，考过L3题
- L4资深员工：会调，能独立接案
- L5店长：带人带案，能管一个班次
- L6高管：管运营，能看数据做决策
- L7总经理：管经营，定战略
- L8合伙人：掌全局
学习规矩
- 每天学一点，每周考核一次
- 学习记录进档案，与晋升挂钩
- 不会就问到会，不装懂
师徒制
- 师傅带徒弟，出师有奖
- 徒弟出错，师傅连带
- 出师标准：能独立接客、考核过关
自我提升
- 读经典：内经、伤寒、难经
- 练手法：每天练半小时基本功
- 学沟通：每周练一个场景话术